Solución de conflictos con los demás.

Capítulo 7

Para solucionar nuestros conflictos con los demás es necesaria la paciencia y el conocimiento para saber como entrar al punto sin mal interpretar nada, en estas diferencias creo que lo mejor para las partes sería, sobrellevar la diferencia juntos sin desatar un problema mayor entendiendo la incompatibilidad de caracteres entendiendo y tratando de trabajar juntos en la problemática.
Personalmente trato de llevar algunos problemas de manera más sencilla lo cual me permita pensar y no sólo actuar impulsivamente, si tengo que darle la razón a otra persona mientras la tenga sin ningún problema lo hago, así creo yo que tendríamos un mundo mejor.

En la escala de la asertividad del examen de auto evaluación de las páginas 150 y 151 obtuve una calificación de 21 puntos, esto según la rúbrica, con una calificación de entré 16 a 24 punto indica que soy una persona ACERTIVA.  :)


¿ si en el examen de auto evaluación obtiene un puntaje mayor a 25 y demuestra que eres una persona agresiva, como lo resolverías?

Relaciones interculturales y diversidad.

Capítulo 6.

El paraguas de la diversidad es muy extenso conforme la globalización aumenta, tenemos que saber lidiar y entender la raza, religión, educación, defectos físicos, discapacidades mentales, sexo, valores y motivación de todos los integrantes de nuestro trabajo, equipo y sociedades.
Al comprender a las personas de diferentes etnias se tiene que tener sensibilidad e inteligencia para no ofender a los demás o si vamos a una reunión con personas de otra cultura debemos instruirnos al menos en lo básico de su cultura para no perder el mutuo respeto.
La información intercultural creo que es de suma importancia en el trabajo así brindamos un espacio más cálido a nuestros invitados.

Como parte de los errores embarazosos que podemos cometer al no tener la capacitación en diversidad para mi criterio sería la falta de respeto a nuestros invitados o asociados, peor aún más que lo hagamos sin tener la más mínima idea que nuestras acciones o comentarios ofenden al personal presente.
La instrucción y capacitación personal a la hora de entablar relación con otras etnias es muy importante así ofrecemos respeto, calidez, educación y profesionalismo sin olvidar la capacitación en el idioma.

Cualquier persona puede mejorar sus relaciones ínter personales siguiendo estos pasos, así no cometería errores interculturales en el trabajo y cuidaría de sus compañeros brindando espacios cálidos.

Pregunta de retroalimentación.

¿ Qué pasaría si a la hora de instruirnos en alguna etnia en especial, no logramos cumplir con las expectativas de ciertos puntos de vista distintos por parte de los invitados?

Pregunta #10 de la página #97

Capítulo 5

¿Cuál de las técnicas de este capítulo cree usted es la más probable que utilicen los miembros de un equipo deportivo profesional?

Para mantener la salud mental de sus jugadores antes durante y después de debutar, evitando los conflictos internos y diferencias que a largo plazo debilitan la unión del grupo, escogería la técnica de grupo nominal, logrando evitar asperezas que debiliten la unión, llegando a conclusiones eficientes,ordenadas y en conjunto (equipo).

Tecnica del grupo nominal.

Creo que la tecnica de grupo nominal seria una excelente opcion para resolver diferencias a nivel familiar, se aportan ideas de manera sincera y complejas  sin verse afectadas las relaciones de las otras personas.
Si en familia tenemos un cabecilla para la resolucion, la tecnica nominal oporta la sinceridad y el espacio personal para cumplir con nuestra necesidad de cambio y diferencias.
Por otro lado se tiene como aliada en esta forma de resolucion de conflicotos el hecho de que cada persona implicada puede dar sus ideas, sus opciones para que el caso se resuelva.

Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo.

Capítulo #4

El desarrollo de tales habilidades me parece muy importante a la hora de poder llevar a cabo una entrevista de trabajo en conjunto y con éxito. El equipo se ha transformado con el pasar del tiempo y lleva la ventaja sobre cualquier individualidad por más administrada que este.

Me considero un integrante de equipo del tipo FORMADOR, considero la presión como una manera de poner a prueba mis habilidades con determinación y creo q tengo que velar por la condición de mis compañeros de equipo.

Respecto al video salvo y admiro en gran manera la actitud de confianza poniendo en práctica el " sentido común del ganso" , la confianza cuesta un poco desarrollarla hasta con algunos amigos por eso en grupo no se desarrolle por completo, pero en conjunto y con confianza formamos un pilar indestructible, el compañerismo, el simple hecho de acompañar a los demás cuando nos necesitan hace que el grupo se motivé y si el grupo se motiva es productivo, como los gansos volando confiando y ayudando aumenta hasta en un 75% su distancia de vuelo, el líder sabe que necesitara ayuda en algún momento, tenemos que ayudar y dejarnos ayudar.http://m.youtube.com/watch?v=EnQhERZwF5k